동해시시설관리공단 공고 제2022-6호

2022년 일반직 공개채용 공고

2022년 동해시시설관리공단 제1회 일반직 공개채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 2월 21일

동해시시설관리공단 인사위원회 위원장

1. 채용분야 및 인원

직 종	직 급	채용분야	채용인원	시 험 과 목
일반직	9급	행정	3명	◦직업기초능력평가(NCS) : 의사소통, 조직이해, 문제해결, 대인관계, 수리능력 (각 10문항 / 총 50문항) ◦직무수행능력평가 : 행정학(20문항) ◦인성검사

2. 응시자격

구 분	자 격 요 건
성 별	제한없음
연 령	공고일 현재 만18세 이상 60세 미만인자 (1963.2.20이후 출생자~2004.2.21 출생까지)
거 주 지	공고일 전일까지 동해시에 주민등록이 되어 있는 자로서, 동해시 총 거주기간이 3년 이상인 사람
결격사유	동해시시설관리공단 인사규정 제15조의 결격사유에 해당하지 않는 자 1. 대한민국의 국민이 아닌 자 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 5. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 6. 공단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자 7. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임 처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받는 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 8. 공무원 또는 공공기관 직원으로 재직기간중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

3. 지원서 접수

가. 공고 및 접수기간 : 2022. 2. 21(월) ~ 3. 4(금) 18:00

나. 접수방법 : 공단 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수(방문접수 불가)

☞ 채용 홈페이지를 통한 온라인 입사 지원 : http://dhsisul1.saramin.co.kr

(방문접수 및 우편접수 불가/ 24시간 접수하되 마감일에는 18:00까지만 접수가능)

☞ 입사지원서 허위작성 금지 및 작성오류 주의(전형과정시 작성내용의 진위여부

확인하여 내용이 허위사실이거나 사실과 다를 경우에는 전형결과와 상관없이

불합격 처리)

4. 제출서류 (응시원서 접수시)

가. 응시원서 1부.

나. 입사지원서 1부.

다. 자기소개서 1부.

라. 주민등록초본 1통 (공고일 이후 발급분, 병력사항 및 주소변동사항 기재)

※ 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는

주민등록번호 미표시 또는 도말 처리하시기 바랍니다.

마. 개인정보수집 및 활용 동의서 1부.

바. 자격증 사본 (해당자에 한함)

사. 경력증명서 (해당자에 한함)

※ 경력증명서 작성 후 붙임파일로 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험 피보험

자격이력서를 반드시 첨부

아. 기타 채용에 필요하다고 인정되는 서류

※ 취업보호대상자 및 취업지원대상자 등록여부는 응시자 본인이 확인하여야 함

※ 최종합격자의 경우 별도의 서류(신원조회, 신체검사서 등)제출 예정

5. 시험(전형)내용 및 일정

가. 전형내용 : 서류전형, 필기시험, 인성검사, 면접시험

나. 채용시험 일정

구 분	서류전형 합격자 발표	필기시험 및 인성 검사	필기시험 합격자 발표	면접시험	최종 합격자 발표
일 정	2022.3.10(목)	2022.3.12(토)	2022.3.17(목)	2022.3.21(월)	2022.3.22(화)
장 소		별도공지		별도공지

※ 상기일정 등은 공단 사정에 의하여 변동될 수 있으며, 변동시 재공고 예정임

6. 가산특전

가. 취업보호(지원)대상자

구 분	가 점 부 여	비 고
취업보호(지원)대상자	◦ 필기시험의 각 과목별 만점의 각5% 또는 10%	국가유공자

나. 자격증 소지자에 대한 가점 (필기시험에 한하여 적용)

구 분	가점대상	가산비율	비 고
일반직	정보처리기사, 정보보안기사, 컴퓨터 활용능력 1급	각 과목별 만점의 1.5%
	정보처리 산업기사, 사무자동화 산업기사, 정보보안 산업기사, 워드프로세서 1급	각 과목별 만점의 1%
	ITQ OA마스터, 정보처리기능사, 정보기기운용기능사, 워드프로세서 2급, 컴퓨터 활용능력 2급	각 과목별 만점의 0.5%

※ 각 분야별 자격증이 2개 이상인 경우에는 본인에게 유리한 것 1개만 적용

7. 시험방법 및 합격자 발표

가. 서류전형 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 심사

나. 필기시험

구 분	필기시험	인성 검사
공개경쟁 채 용	◦ 직업기초능력평가(NCS) : 의사소통, 조직이해, 문제 해결, 대인관계, 수리능력 (각 10문항/총 50문항) ◦ 직무수행능력평가 : 행정학(20문항) ◦ 합격기준 : 매 과목 40%이상, 전과목 총점 60%이상 득점한 응시자로서 인사규정시행 세칙 별표2의 부가 점수를 가산한 총점 순 ※ 채용예정인원 3배수이내	◦ 전문 대행 업체에서 제시한 검사 ◦ 면접시험시 참고자료로 활용

○ 시험과목 : 과목별 100점 만점

○ 필기시험 합격자

- 매 과목 40%이상, 전 과목 총점 평균 60%이상인 자 중 고득점자

순으로 채용 예정 인원의 3배수 선발

- 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자

를 모두 합격자로 함(동점자의 계산은 소수점이하 둘째자리까지 함)

다. 인성 검사 : 면접시험 참고자료로 활용

※ 시험위탁 대행전문기관 지정시험

라. 면접시험 : 필기시험 합격자에 한하여 실시

마. 면접방법 : 블라인드 면접시행

바. 면접내용 : 책임성과 정신자세 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

사. 최종합격자 : 필기시험(70%)과 면접시험 점수(30%)를 합산하여

고득점자 순으로 결정

※ 예비합격자 결정 : 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유,           임용후 즉시 퇴직 등으로 결원 발생시 합격자 발표일로부터 6개월          이내에 차순위자로 추가합격자를 결정할 수 있음.

아. 최종합격자 중 신원조회 및 채용신체검사 결과 결격사유 발생 및 임용         후보 미등록 시 합격이 취소됨

8. 임용 후 신분보장

가. 보  수 : 공단 보수규정 적용(공무원 보수규정상의 봉급표 준용)

1) 실무경력이 없는 자 : 3개월간의 수습기간 적용(인사규정 제20조)

※ 수습기간중에는 당해직급 1호봉을 지급(보수규정 제5조2항)

2) 실무경력이 있는 자 : 경력환산표에 따라 경력을 합산하여 호봉

획정(보수규정 제5조 별표2 적용)

나. 정  년 : 공단 인사규정 제41조에 의함

9. 기타사항

가. 코로나19와 관련하여 확진자, 접촉자 등 격리대상자는 전형별 시험이 제한될 수 있습니다.

나. 해당 선발예정 분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

다. 합격자 통지 후 라도 성범죄 조회, 신원조회, 결격사유조회, 경력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

라. 온라인상 접수된 내용은 일체 타 용도로 사용하지 않습니다.

마. 제출된 서류의 기재착오, 누락 또는 연락이 되지 않아 발생되는  불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

바. 응시자는 시험당일 수험표, 신분증(주민등록증, 운전면허증), 컴퓨터용   수성 싸인펜을 지참하시고 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.

사. 시험시간 중에는 일체의 통신장비(휴대폰, PDA, 이어폰 등) 및 전산 기기(전자계산기, 전자수첩 등)와 수정액․테이프 등을 휴대하거나 사용 할 수 없으며, 발견된 경우에는 부정처리로 처리할 수 있습니다.

아. 본 시험계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공단 및 동해시청 홈페이지, 클린아이에 공고합니다.

자. 제출서류는 채용 확정일로부터 14일~180일 기간내 응시자(확정된 채용        대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후「채용절차        의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환청구         한 날로부터 14일 이내 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라         홈페이지 또는 전자우편으로 제출 된 경우나 응시자가 채용권자의 요구        없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

차. 각종 인사 청탁 시에는 불이익을 받을 수 있습니다.

카. 기타 채용관련 사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바라며 문의사항은 채용시스템(http://dhsisul1.saramin.co.kr) 내 “질문하기” 메뉴를 이용하시기 바랍니다.

【 별표1 】

직원 채용시험 가산점수

구 분	세 분		가산비율
국가유공자	국가유공자 예우등에 관한 법률에 따른 취업 지원대상자		필기시험의 각 과목별 만점의 5% 또는 10%
국가기술 자격법에 따른자격 소 지 자	행정분야	컴퓨터활용능력1급 정보처리기사 정보보안기사	필기시험의 각 과목별 1.5%
		워드프로세서 1급 정보처리 산업기사 사무자동화 산업기사 정보보안 산업기사	필기시험의 각 과목별 1.0%
		ITQ OA 마스터 컴퓨터활용능력2급 정보처리 기능사 정보기기운용 기능사 워드프로세서 2급	필기시험의 각 과목별 0.5%
◯「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 규정에 따라 국가유공자의 가점을 받아 채용 시험에 합격하는 사람은 그 채용시험의 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없다. 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 이에 갈음하여 실시하는 면접시험에 이를 가산한다. ◯ 가산 대상자격증에 2개 이상 중복되는 경우는 유리한 것 하나만 적용한다. ◯ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정하는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다. ◯ 해당 자격증을 응시자격 조건으로 채용하는 경우에는 가산하지 않는다.

【 별표2 】               일반직(9급) 행정 직무기술서

분류체계	대분류	02.경영·회계·사무
	중분류	01.기획사무		02.총무·인사		03.재무·회계
	소분류	01.경영기획	02.홍보·광고	01.총무	02.인사·조직	01.회계
	세분류	01.경영기획	01.기업홍보	01.총무	01.인사	01.회계·감사
직무 정의	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 일이다. ○ (기업홍보) 기업의 위기 상황에 대응하고 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온ㆍ오프 라인(ATLㆍBTL) 채널을 이용한 활동의 수행, 효과 측정과 피드백 등을 수행하는 일이다. ○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 일이다. ○ (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 일이다. ○ (회계·감사) 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악하는 일이다.
능력단위	○ (경영기획) 03.경영계획수립, 06.예산관리 ○ (기업홍보) 05.언론 홍보 ○ (총무) 02.행사지원관리, 04.비품관리, 09.복리후생지원 ○ (인사) 09.급여지급 ○ (회계·감사) 01.전표관리, 04.결산처리
필요 지식	○ (경영기획) 중장기·연간 사업별 경영계획, 당해 연도 중점 추진과제 ○ (기업홍보) 언론의 종류별 특성, 평가요소, 홍보방법 ○ (총무) 행사기획, 위기사항 대응매뉴얼, 구매실무계약, 복리후생 규정과 운영계획 수립 방법, 복리후생 제도 운영 ○ (인사) 4대 사회보험 관련법, 근로기준법, 소득세법, 연말정산지식, 임금관리, 취업규칙 ○ (회계·감사) 입금·출금·대체전표에 대한 지식, 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분하는 지식, 기업실무에 적용되는 회계관리규정
필요 기술	○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 성과관리 기법, 회계 계정·세목 분류 기술 ○ (기업홍보) 개선안 도출 능력, 커뮤니케이션 능력, 홍보방법 선택능력 ○ (총무) 전산시스템 활용능력, 대인관계 기술, 문제해결 능력 ○ (회계·감사) 거래를 장부에 기입·분석하는 능력, 거래유형별 전표작성 능력, 다양한 거래 유형에 대한 구분 능력, 결산 분개능력, 계정과목 분류 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력
필요 태도	○ (경영기획) 전략적 사고, 지속적인 확인·검토 자세, 합리적인 자원분배 기준을 설정하려는 자세, 주인의식과 책임감 있는 자세, 수리적 정확성을 기하려는 자세, 회계처리기준을 준수하려는 자세 ○ (기업홍보) 기획 마인드, 언론 관계자와의 친화성, 다양한 의견의 경청 ○ (총무) 종합적으로 사고하려는 자세, 치밀하고 꼼꼼한 자세, 현장 문제를 적극적으로 해결하려는 자세 ○ (회계·감사) 거래유형에 대한 정확한 판단력, 회계관련규정 준수에 대한 의지
관련 자격	○ 우대 : 컴퓨터활용능력 1급/2급, 정보처리(산업)기사, 정보처리 기능사, 정보보안(산업)기사, 워드프로세서 1급/2급, 사무자동화 산업기사, ITQ OA 마스터, 정보기기운용 기능사
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계, 수리능력

[붙임1]

응 시 원 서

응시자 본인은 2022년 동해시시설관리공단 제1회 일반직 공개채용시험에 응시하고자 응시원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항과 첨부서류가 사실과 다름이 없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 해당 시험이 무효가 되고, 최종 합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용취소 처분에 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022 년    월    일

지 원 자 :            (인)

동해시시설관리공단인사위원회 위원장 귀하

➀ 응시분야		※ 응시번호
➁ 응시직무		➂ 성 명
➃ 주 소
➄ 연 락 처	(자택) (H·P)

- - - - - - - - - - - - - - 자르는 선 - - - - - - (간 인) - - - - - - - - - - - - -

년  동해시시설관리공단 공개채용시험 응시표(응시자 보관용)

➀ 응시분야		※ 응시번호
➁ 응시직무		➂ 성 명
➃ 주 소
➄ 연 락 처	(자택) (H·P)
응시자 확인 : 동해시시설관리공단 경영지원팀 (인) ※ 제출서류 미흡으로 인한 불합격시, 그 책임은 응시자에게 있음을 알려드립니다.

[붙임2]

입 사 지 원 서

공단 기재	응시번호	접수일자	접수방법		응시자 기 재	응시직종	응시직렬	응시직급

1. 인적사항
지원구분	신입( ), 경력( )	지원직무				접수번호
성 명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
최종학교 소재지	* 지역인재 응시자 확인 소재지만 기재		가점항목		□ 보훈대상
추가항목	□ 지역인재(예:지방대학) □ 기능인재(예:고졸인재) □ 청년 □ 여성과학기술인

2. 교육사항
*지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교 육 구 분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

직무관련 주요내용

3. 자격사항

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항

* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.

구 분	소속조직	역 할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력

* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오.

직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 :  2022년    월    일

지 원 자 :                      (인)

[붙임3]

자기소개서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황·행동·결과 중심으로

구체적으로 기술하시오.

최근 5년내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지

기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 공기업에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년    월    일

작 성 자 :                (서명)

[붙임4]

동해시시설관리공단 공개경쟁채용을 위한

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

동해시시설관리공단 수영강사 공개경쟁채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및

제3자 제공하고자 합니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

■ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집ㆍ이용 목적	보유기간
성명, 현주소, 연락처(휴대폰, 비상연락처), 전자우편,학력,경력, 자격사항	채용 및 채용관리, 지원자 평가, 지원자 사후관리	180일 또는 파기요청시까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?    □ 동의함    □ 동의하지 않음

■ 고유식별정보 수집‧이용 내역

항 목	수집목적	보유기간
주민등록번호	채용심사에 따른 결격사유 조회	180일 또는 파기요청시까지

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?       □ 동의함    □ 동의하지 않음

■ 개인정보 3자 제공 내역

제공받는 자	제공목적	제공 항목	보유기간
등록기준지 경찰서, 동해시청	채용절차 진행	성명, 주민등록번호, 등록기준지, 경력	180일 또는 파기요청시까지

※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?  □ 동의함    □ 동의하지 않음

2022 년    월    일

신청인                             (서명 또는 인)

동해시설관리공단이사장 귀하